建筑工匠在抹灰項目的比賽中（資料圖片）。廣州日報全媒體記者駱昌威 通訊員穗建 攝

文/廣州日報全媒體記者劉春林、何穎思 通訊員穗人社宣

近日，廣州市人民政府辦公廳印發(fā)了《關于加強新時代廣州高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從高技能人才加強培養(yǎng)、規(guī)范評價、完善使用、促進激勵等方面提出一系列創(chuàng)新舉措，緊緊圍繞15個戰(zhàn)略性產業(yè)集群、6個未來產業(yè)和8個現(xiàn)代服務業(yè)等重點領域開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，力爭到2027年底全市技能人才總量達到460萬人以上，高技能人才不少于185萬人，高技能人才占技能人才總量的40%。

據了解，《實施意見》進一步完善高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，針對廣州市高技能人才隊伍建設中的痛點難點靶向精準施策，積極聯(lián)動全市各有關職能部門確定清晰目標、完善政策體系、提出四大創(chuàng)新舉措。

一是構建高技能人才多元培育格局。明確了以高技能領軍人才培養(yǎng)為牽引，企業(yè)培養(yǎng)、院校培育、平臺協(xié)同、產教評生態(tài)區(qū)建設的高技能人才多元化培養(yǎng)格局。首次將“羊城工匠”納入“廣聚英才”高層次人才工程予以支持；支持公辦職業(yè)院校開展有償性社會培訓，所得收入用于改善辦學條件；構建覆蓋全市的“羊城技能加油站”，打造15分鐘技能培訓服務圈；在全國率先開展產教評技能生態(tài)區(qū)“樣板工程”建設，構建“1+4+N”產教評技能生態(tài)矩陣，創(chuàng)新建設智能制造生態(tài)區(qū)、民營經濟生態(tài)區(qū)、院校聚集生態(tài)區(qū)、鏈主聚集生態(tài)區(qū)，建設高水平技能生態(tài)城市。

二是深化技能人才評價機制改革。全面推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度；圍繞汽車制造、軌道交通等重點產業(yè)，支持具備專業(yè)技術人員自主評審權、職業(yè)技能等級自主認定資質的大型企業(yè)開展互通評價工作，拓寬兩類人才職業(yè)發(fā)展通道。支持龍頭企業(yè)認證與職業(yè)技能等級認定互認互通“一式兩證”覆蓋范圍；進一步強化推進粵港澳技能人才評價工作站建設，聯(lián)合香港職業(yè)訓練局、香港機電工程署開展“一試多證”評價模式創(chuàng)新，實現(xiàn)粵港澳大灣區(qū)技能人才評價技術及規(guī)范對接。

三是完善技能導向的使用機制。強化技能價值導向，引導企業(yè)建立健全崗位價值、技術創(chuàng)新、技能水平和績效等級等要素參與分配的機制；支持有條件的理工類院校與技工院校聯(lián)合開展“技師+工程師”人才培養(yǎng)，在科研和技術攻關中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力；鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金、人才年金和補充醫(yī)療保險制度；企業(yè)可對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬；完善高技能人才交流使用機制。

四是營造高技能人才發(fā)展的良好環(huán)境。健全人才服務體系，符合條件的高技能人才可納入廣州市人才綠卡申領范圍。探索為技能人才提供社會保險補貼和生活補貼；加大高技能人才表彰力度，支持和鼓勵高技能人才積極申報國家及省市科學技術獎，提高各級各類表彰、榮譽評選中高技能人才的比例；支持面向符合條件的技能人才招聘事業(yè)單位工作人員。

(編輯： 吳嘉祺)